就職・転職サポートに強く、実績も豊富なキャリアスタート

就職・転職サポートに強く、実績も豊富なキャリアスタート

「キャリアスタート」は、20代の就職・転職支援に注力しているエージェントです。

経歴に関係なく利用できるため、就活経験のない既卒やフリーターの方も使いやすいサービスと言えます。

より多くの求人を網羅するためには、キャリアスタート1社に絞るのではなく、複数のエージェントを利用することをおすすめします。

いずれにせよ転職エージェントは無料で利用できますし、合わない場合はすぐ退会できます。

「転職エージェント」以外の転職サービスとしては、掲載されている求人を自分で探して応募する「求人サイト」や経歴を登録すると企業からスカウトが届く「スカウトサービス」があり、目的に応じて使い分けが重要です。

転職エージェントの最大の特徴は、求職者に担当のキャリアアドバイザーがつき、書類添削・面接対策・日程調整などの一連の転職の流れを全てサポートしてくれる点です。

忙しくて転職活動に割く時間がない方や、書類選考・面接対策に自信がない方は、転職エージェントの活用をおすすめします。

キャリアスタートの強みを一言で表すと、第二新卒や既卒、フリーターなど職歴の浅い20代に特化しており、利用者数も豊富という点です。20代でキャリアや企業に関する知識が少ない方にとって、キャリアスタートは非常に頼もしいパートナーです。

また、年収が上がる求人が非常に豊富という点も特徴的であり、未経験であったり職歴が浅い場合であっても年収を上げるような転職をするサポートをしてくれます。

 

キャリアスタートは国内大手の転職エージェントで、主に第二新卒や既卒を中心とした20代に特化しています。

サービス登録者は2023年12月時点で68,165名に上っており、数多くの20代に愛用されるサービスとなっています。

登録者全員に1人ずつ担当エージェントが付き、書類作成から面接対策、実際に入社するまで全てのステップを担当エージェントが親身にサポートしてくれます。

 

事務職・マーケティング職・販売職といった職種に強み
キャリアスタートは特に事務職・マーケティング職・販売職といった職種に強みを持っているという点で特徴的です。

他に同様の第二新卒やフリーター・ニート向けの転職サービスを行っている企業には『ワークポート』や『UZUZ（ウズキャリ）』といったサービスがありますが、これらのサービスではプログラミングのスキルがある人向けのIT系の求人が多めとなっています。

キャリアスタートは専門的なスキルのない人でも歓迎している求人を多く扱っているため、スキルや経験に自信がない方はキャリアスタートに相談することをおすすめします。

 

就活未経験・フリーターでも利用しやすい
キャリアスタートは、就業経験のない方への就職サポートに注力しています。

経歴に関係なく応募できる求人が多いため、就活未経験の方やフリーターの方も無理なく利用できます。

仲間ができる「転職交流会」

キャリアスタートでは、求職者の将来への不安を少しでも解消できるよう「転職交流会」を定期的に開催しています。

転職交流会では、就職・転職を考えている同世代の人と繋がることができ、お互いの悩みやこれからの将来について話せます。

転職成功者の話を直に聞くこともできるので、ぜひ参加してみましょう。

 

マンツーマン模擬面接や転職成功BOOKを通じて高い内定率を実現
キャリアスタートはサポートの丁寧さ・充実度に定評があることが特徴の1つです。

具体的には、①どんなときであってもレスポンスが早い、②丁寧な面接・選考対策をしてくれる、③候補者を分析してその人に合った求人を提案してくれるという点において評価が高くなっています。

また、それに加えてキャリアサポートはマンツーマン模擬面接を行うことで内定率上昇のサポートを行っています。既卒や第二新卒において面接対策は非常に大事になってきますが、キャリアスタートは面接対策における評価が高いのも特徴です。

選考予定の企業や、求職者の特徴に合わせた面接トレーニングを「マンツーマン模擬面接」という形で必ず実施しており、内定の確率を高めています。

また、キャリアスタートでは1万人の転職相談と転職成功者の声から作成された『転職成功BOOK』というオリジナル資料もサービスに登録することでもらうことができます。

転職を成功させるためのノウハウが豊富に記載されているうえに、無料で受け取ることもできます。

こうした独自の選考対策により、キャリアスタートを通じた選考の内定率は86%と非常に高い水準となっています。

 

20代前半の就職・転職サポートに強く、実績も豊富
キャリアスタートはサポートの対象を若年層に絞っており、20代前半の就職・転職に強みを持っています。

前述したように、未経験者でも応募できる求人が豊富であり、キャリアに自信のない方に向けた書類作成のサポートや面接対策も万全です。

また、日本最大級のマーケティングサイト「JRM」の調査において、キャリアスタートは『20代がおすすめする転職支援会社1位（※2018年度）』に選ばれています。

自己分析や適性検査を通じて、ミスマッチなく高い入社後定着率を実現
キャリアスタートでは入社後のマッチングを高めるため、独自の自己分析や適性検査を通じてユーザーの特性や性格・スキルを見極めています。

こうした特性の見極めを通じて候補者のキャリアプランを作り上げ、候補者にとって最適な求人を紹介できるというのがキャリアスタートの強みです。

企業とのミスマッチを減らしており、内定・入社後の定着率は92%と非常に高い水準となっていることも特徴です。

 

完全マンツーマンで親身にサポートしてくれる
キャリアスタートのアドバイザーは、マンツーマン体制で丁寧なサポートをしてくれます。

例えば、自己分析・職業理解に関するアドバイスもしてくれるため、より希望に合った求人を見つけやすくなります。

また、すぐに就職・転職するつもりがなくても登録できるので「どんな仕事をしたらよいか分からない…」という状況で悩みを相談することも可能です。

手厚いサポートで定評があるキャリアスタートは、不安の多い就職・転職活動の強い味方となってくれるでしょう。

 

最短1週間で内定を獲得できることも
キャリアスタートは、最短1週間で内定を獲得できることもあります。キャリアスタートでは紹介できる企業数が多く、最短1週間程度で内定を獲得することができます。

特に第二新卒・既卒やフリーターの場合、転職活動期間が長くなればなるほど現職の負担となってしまったり、心理的にストレスとなってしまうこともあるでしょう。

キャリアスタートの紹介企業のなかには、内定までのスピードが最短1週間と非常に早い会社も多数あります。内定を早く獲得したい方にはおすすめの転職エージェントとなっています。

 

 

 

 

キャリアスタートの登録から面接までのステップ

登録後の初回面談で、候補者がどのような会社に転職したいのか、求める年収の水準、今までの経歴などに関して担当エージェントとすり合わせを行い、最適な求人を継続的に紹介してもらうというのが大まかな流れです。

なお、キャリアスタートは登録が非常に簡単かつ早いという点も特徴となっています。

他の転職エージェントでは登録に10分程度かかることもありますが、キャリアスタートは登録に必要な情報は下記のような基本情報だけとなっており、1-2分程度で登録できるという特徴があります。

 

会員登録
まずは、「キャリアスタートの公式サイト」から名前と性別を入力します。

続いて、生年月日やメールアドレス・電話番号を入力します。

最後に、居住地や最終学歴を入力します。

登録に難しい手続きはなく、1分程度で完了します。

キャリアアドバイザーとの面談・求人紹介
日程を決めた後は、面談を行います。

キャリアアドバイザーと対面で話したい場合は、東京のオフィスに足を運ぶ必要がありますが、電話やWebでの面談も可能です。

面談では、具体的にどのような求人を探しているのかを伝え、実際にその場で求人を紹介してもらえます。

服装の指定は特にないため、普段着でも問題ありませんが、身だしなみについてアドバイスが欲しい場合はスーツを着用することをおすすめします。

転職サポート・書類添削
1万人の転職相談と成功した人の声からできた「転職成功BOOK」を活用しながら、転職の準備を進めていきます。

この期間には、担当者と共に自己理解・企業理解を深めながら、応募書類作成をサポ―トしてもらいましょう。

なお、転職サポートの期間には「転職交流会」に参加して転職仲間と話したり、同世代転職者の話を聞くことも可能です。

面接対策・面接
準備が整い次第、企業との面接を行います。

キャリアスタートでは、面接に自信がない人でも慣れるための期間をしっかりと設けてくれます。

具体的な面接対策としては、企業ごとの面接の特徴や、過去の質問事例などを教えてもらえます。

じっくり面接対策を行ってくれるので、安心して選考に臨めるでしょう。

内定・入社後のフォロー
内定を受諾した後は、入社準備・入社に進んでいきます。

内定条件交渉・入社日の調整なども代行してくれるため、最後まで安心です。

また、キャリアスタートを通して就職・転職に成功すると、名刺入れやネクタイなどの転職祝いをもらえる特典が用意されています。

1から10まで手厚くサポートしてくれるので、就職・転職活動をスムーズに進められるでしょう。

 

キャリアスタートはこんな人におすすめ
正社員就職を目指す20代の方
（新卒・第二新卒・既卒・フリーター）
未経験の仕事に挑戦したい方
関東エリアでの勤務を希望する方

 

 

キャリアスタートを最大限活用するためのポイント

担当者とこまめに連絡をとる
担当者とはこまめに連絡を取ることを心がけてください。

連絡が途絶えると「この求職者は就職・転職活動を終えた」と勘違いされ、サポートが終了してしまう可能性があります。

また、レスポンスが遅いとアドバイザーから「この人は自信を持って企業に紹介できない…」と思われ、求人を紹介されなくなってしまう恐れがあるので、注意が必要です。

優先的にサポートを受けるためにも、週に1回程度は担当者と連絡をとるようにしてください。

 

エージェントからの信頼を失うような行為はしない
質の良いサービスを受けるためには、エージェントから信頼を失うような行為は絶対に避けましょう。

たとえば、以下のような行動は信頼を失ってしまう可能性が高いので注意が必要です。

エージェントからの信頼を失う行為

担当者からの連絡を無視する
企業との面接をドタキャンする
面談時に経歴・スキルなどを偽って報告する
もし信頼を失ってしまえば、支援を受けられなくなったり、エージェントの登録解除につながる可能性もあります。

特に複数のエージェントから同じ企業に応募してしまうと、エージェントだけでなく、その企業からの信頼も失ってしまうため注意しましょう。

複数のエージェントを併用する
記事内でも述べている通り、エージェントは複数まとめて利用してください。

エージェントを複数利用するメリットは多々あります。

エージェントを複数利用するメリット
より多くの求人をチェックできる
各エージェントの独占案件をチェックできる
複数の担当者からアドバイスを受けられる
相性の合う担当者を見分けられるようになる
「そんなに登録したら管理しきれなくなるのでは？」と思うかもしれませんが、サービスに満足できないエージェントは、すぐに退会してしまっても大丈夫です。

エージェントは何社利用しても料金はかからないので、できれば3〜４社利用して、エージェント選びでの失敗がないようにしておきましょう。

キャリアスタートは第二新卒や既卒・フリーターなど、特に20代若手の転職に特化した転職エージェントです。転職が初めての方であったり、若手の方、年収が低い方の転職支援に強みを持っています。

年収が100万円以上上がるような転職を支援してきた実績も非常に豊富であり、およそ83%の方がキャリアスタート経由の転職で年収を上げることに成功しています。

キャリアスタートは求職者に対する理解を深めたうえで求人を提案してくれるため、キャリアスタートが紹介する求人は求職者とのマッチング度が高く、入社後の定着率が非常に高いという点も特徴的です。

また、キャリアスタート経由で転職活動を行う場合、精鋭のキャリアアドバイザーによるサポートを受けることもできます。精鋭のキャリアアドバイザーによる書類添削や面接対策によって、内定の確率を大きく上げることができます。